Έως 31 Μαρτίου 2026 θα πρέπει οι μισθωτοί να έχουν λάβει το υπόλοιπο της ετήσιας άδειας 2025, σύμφωνα με τη νομοθεσία. Σε διαφορετική περίπτωση, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει τις αποδοχές των ημερών άδειας με προσαύξηση 100%, δηλαδή στο διπλάσιο.

Το υπουργείο Εργασίας αναμένεται να υπενθυμίσει την υποχρέωση χορήγησης του υπολοίπου άδειας αναψυχής έως το τέλος Μαρτίου, καθώς από το 2026 τίθεται σε εφαρμογή η «σπαστή άδεια», η οποία επιτρέπει την κατανομή της ετήσιας άδειας σε επιμέρους διαστήματα, κατ’ ελάχιστον πέντε ημερών, ύστερα από συνεννόηση εργαζομένου και εργοδότη.

Οι αλλαγές εντάσσονται στο νέο πλαίσιο που ενεργοποιείται με τη λειτουργία του ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, το οποίο τέθηκε σε ισχύ στις 16 Φεβρουαρίου. Με το αναβαθμισμένο ψηφιακό σύστημα, τα ωράρια εργασίας καταχωρούνται υποχρεωτικά σε πραγματικό χρόνο, ενώ απλουστεύονται διαδικασίες και μειώνεται η γραφειοκρατία μέσω ψηφιακής καταγραφής στοιχείων και κατάργησης εντύπων.

Στις βασικές ρυθμίσεις περιλαμβάνεται η δυνατότητα απασχόλησης έως 13 ώρες ημερησίως σε έναν εργοδότη, κατ’ εξαίρεση, με προσαύξηση 40% στην αμοιβή. Η διάταξη συνοδεύεται από ρητή πρόβλεψη ότι ο εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί εάν αρνηθεί υπερωριακή απασχόληση.

Παράλληλα, επεκτείνεται η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, κατόπιν συμφωνίας, δίνοντας ευελιξία στον προγραμματισμό του χρόνου εργασίας. Η διευθέτηση μπορεί να εφαρμοστεί σε εβδομαδιαία, μηνιαία ή ετήσια βάση, με απαραίτητη τη συναίνεση του εργαζομένου.

Επιπλέον, θεσπίζεται δικαίωμα υπερωριακής απασχόλησης και για εργαζόμενους σε εκ περιτροπής εργασία, με αντίστοιχη προσαύξηση 40% για κάθε επιπλέον ώρα απασχόλησης.

Στο ίδιο πλαίσιο προβλέπεται η οικειοθελής αποχώρηση με ψηφιακή διαδικασία «ενός κλικ», καθώς και η προώθηση της εφαρμογής «Ταχεία Πρόσληψη» για κάλυψη επειγουσών αναγκών με συμβάσεις ορισμένου χρόνου έως δύο ημερών την εβδομάδα. Η συγκεκριμένη λειτουργία αναμένεται να ενεργοποιηθεί σε μεταγενέστερο στάδιο λόγω τεχνικής προσαρμογής.

Το νέο εργασιακό πλαίσιο συνδέεται άμεσα με την πλήρη ψηφιοποίηση των διαδικασιών και την ενίσχυση του ελέγχου μέσω του ψηφιακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, σηματοδοτώντας σημαντικές αλλαγές για εργαζόμενους και εργοδότες το 2026.